10月3日消息，京东物流日前公告，于2023年10月1日，公司根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授出了涉及8,534,881股新股份的8,534,881股奖励股份，约占于授出日期已发行股份总数的0.13%。
授出的详情如下，授出日期：2023年10月1日；承授人：本集团僱员及高级管理人员（不包括董事）；授出奖励股份的数目：8,534,881；授出日期股份的市价：每股9.95港元；归属期间：2,786股奖励股份将于授出日期的第一个周年归属；23,854股奖励股份将于授出日期的第18个月归属；13,933股奖励股份将于授出日期起1.25至2.25年内归属；34,834股奖励股份将于授出日期起1.5至2.5年内归属；48,198股奖励股份将于授出日期起1.75至2.75年内归属；27,896股奖励股份将于授出日期起1至3年内归属；78,422股奖励股份将于授出日期起1.5至3.5年内归属；8,304,958股奖励股份将于授出日期起1至4年内归属。
截自京东物流授出股份奖励公告
授出并无附带表现目标。公告称，考虑向身为高级管理层成员的承授人作出授出时，薪酬委员会已计及以下因素：相关承授人为将对本集团的整体业务表现及可持续发展有直接贡献的本集团僱员；奖励股份的价值受限于股份未来的市价，而股份未来的市价取决于本集团的业务表现（由相关承授人直接作出贡献），而倘股价上涨，相关承授人将自奖励股份中获得更多利益；授出将向相关承授人提供奖励，以通过股份所有权令相关承授人继续为本集团的增长及发展作出贡献；整体而言，相关授出可发挥首次公开发售后股份奖励计划的作用。
基于上文所述，薪酬委员会认为，设定额外表现目标并非必要，且于并无设定额外表现目标的情况下，相关授出通过股份所有权、股息及就股份支付的其他分派及╱或提升股份价值令相关承授人的利益与本集团的利益一致，及鼓励并挽留相关承授人，以为本集团的长期增长及盈利作出贡献，其与首次公开发售后股份奖励计划的目的相一致。
截自京东物流授出股份奖励公告
公告显示，倘发生首次公开发售后股份奖励计划规则所订明的以下事件：承授人作为员工因僱主终止僱佣合同，由集团或联属人士未经事先通知告知及付款而终止其僱佣；承授人被裁定触犯涉及其正直或诚信的任何刑事罪行，或承授人进行（其中包括）对集团造成损害或对集团利益或声誉造成损害的活动。
则任何尚未归属的流通在外的奖励股份及相关收入将被立即没收、任何已归属奖励股份将被注销、出售奖励股份的任何盈利将由公司拥有，且公司有权要求承授人向本公司退款，除非董事会或其代表全权酌情另行作出决定。
截自京东物流授出股份奖励公告
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